نظر آنها خدمت رسانی ، ارزیابی و ارتقای دائمی است.اصول «مجیک» را در سیستم پاداشدهی شرکت خود، مربیگری و فرایندهای داخلی و همچنین در ارتباط هر یک از کارمندان با مدیر، تقویت کنید. در هر جلسه آموزشی، هدف خاصی را دنبال کنید:ادراکات خود و فردی که به او آموزش میدهید را درک کنید. برای مواردی که باید کننده کافی است.برای اجتناب از به وجود آمدن یک چنین مسئلهای باید اطمینان پیدا کرد که همگان یک فرایند چهار مرحلهای ساده را به شرح زیر رعایت میکنند: گام اول: در زمینهی فعالیت خود معنیدار باشید:بحثها به صورت انتزاعی صورت نگرفته و طبعاً در رابطه با وقایع و افراد دیگر پیش میآیند. رقبایی که شما را
مشاهده پست مشابه : زمان واریز یارانه نقدی شهریور ماه
ادامه مطلب ...
[ شنبه 26 دی 1394 ] [ 19:42 ] [ Trina]